Affärs- / Ledarskapscoaching
Från Nuläge till Önskat läge
Vad är coaching ?
Man kan bland annat säga att :
-Coaching är att hjälpa andra att lyckas.
-Hjälpa andra att kunna hjälpa sig själva att lyckas nå de mål
som utövaren satt upp.
-Ställa frågor, uppmana till handling, finna
överenskommelser för handling och ge feedback kopplat till
det mål utövaren önskar uppnå.
T – GROW - modellen
- Topic Ämne för samtalet
- Goal Mål, målformulering
- Reality Verklighet, nuläge
- Options Handlingsalternativ
- Will / Way forward Val, vilja, vägen framåt
Coachprocessen följer etik och regler utifrån EMCC ( European Mentoring Coaching Council)
Några mervärden coaching ger för verksamheter och individer
Verksamhetscoaching-Ledarcoaching - Affärscoaching
- Samtalen för utövaren kan syfta till att identifiera, underlätta och förtydliga arbetsrollen för sig själv och för sin omgivning. Det leder till trygghet och tillförsikt.
- Via coaching uppstår vägar som leder mot uppsatta mål.
- Skapa tydlighet och struktur . Mervärden i form av tidsbesparingar och ekonomiska värden blir ofta följden.
- Medvetandegöra hälsa, balans, stresseliminering och inspiration.
- Identifiera det mål som önskas uppnås samt förtydliga målet och därefter utarbeta en målplan att arbeta mot i handling.
- Upptäcka hur betydelsefull reflektions stunder är om nuläge och önskat läge. Identifiera och upptäcka vad som bidrar till utveckling och vad som för stunden hindrar utveckling.
- Bli mer medveten om de styrkor som hjälper till vid utvecklingen i gruppen och för individen.
- Ökad medvetenhet om de verktyg individen/gruppen har och vilka verktyg och resurser som behövs för vidareutveckling.
- Vid coacharbetet utgår vi från nuläge till framtida önskad situation . Detta ger stor kraft och inspiration i och med att det i flertalet fall går att påverka.
- Synergiskapande och kreativitets utfall vid gruppcoaching bidrar till hävstångs vinster.